ATTACHE COMMERCIAL DOMAINE TRAVAIL TEMPORAIRE

Description:
Agence FIGECA dans le cadre de l’activité principale:
- Piloter, coordonner et suivre l’ensemble des activités de l’agence de manière à atteindre les objectifs définis
- Définir ou mettre en œuvre un plan d’action commercial sur son portefeuille
- Prospecter et développer son portefeuille (visites clients, actions sédentaires…)
- Encadrer, animer et veiller au développement de la performance et des compétences de son équipe
- Respecter et faire respecter les obligations légales
- Rapport hebdomadaire de prospection, de suivi et de relance de la clientèle (prévisions à court et moyen terme, difficultés, analyse des échecs…)
- Etudes des offres à émettre (solvabilité du client, offre de prix…)
- Négocier et conclure le marché avec le client / prospect
S’assurer de la présence effective du personnel sur le lieu de mission
- Suivre les actions commerciales et s’assurer de la satisfaction des clients
- Réaliser le traitement des commandes des clients et des prospects (établissement de la fiche client, bon de commande, établissement du contrat avant le début de la mission)
- Anticipation des besoins
- Promouvoir l’image de marque de la Société sous toutes ses formes

Dans le cadre des activités passerelles:
- Rechercher, sélectionner et présenter aux clients / prospects des candidats en adéquation avec les compétences attendues
- Veiller au respect des échéances de règlement de vos clients
- Veillez au respect des formalités administratives liées au détachement de personnel (signature des contrats avant le début de mission, visite médicales à jour, Dpae, demande de validité des titres de séjour, permis et habilitations à jour…) et exécution des formalités en cas de besoin.
- S’assurer que tous les éléments nécessaires à l’établissement des factures et paies (pointages, bordereaux acomptes, avances clients éventuelles etc..) soient transmis aux services administratifs, de façon hebdomadaire et au plus tard le 5ème jour du mois suivant; que les limites d’exonération des déplacements soient respectées (barème ACOSS en vigueur; que les avances versées aux salariés temporaires n’excèdent pas leur dû.
- Vous vous efforcerez de résoudre les problèmes ou les préjudices que pourraient causer nos salariés détachés dans les diverses entreprises
COMPETENCES PRINCIPALES REQUISES
- Connaissances techniques: connaissance et application de la législation du travail temporaire et du droit du travail
- Connaissance et application de la règlementation en matière d’emploi des étrangers
maîtrise du logiciel Tempo, technique de management, technique de commercialisation
, techniques de recrutement, évolution du marché du travail
 Techniques d'entretien téléphonique
- Elaboration et diffusion d'une annonce et adaptation au support
Savoir faire:
- Savoir gérer le potentiel candidat
- Savoir mettre en corrélation le profil de l’intérimaire avec les besoins du client
- Mettre en œuvre le respect de la législation
- Centralisation, traitement et communication de l’information
- Application des procédures internes
- Faculté d’analyse, esprit de synthèse
Savoir-être:
- Rigoureux
- Organisé
- Sens de la communication
- Capacité d’écoute

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Publié par Fabrice le mercredi 18 mai 2016

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